Interne en médecine – Lire votre fiche de paie
Vous êtes interne en médecine, en 1ère ou en 2ème année, et vous recevez votre première fiche de paie. À sa lecture, vous vous sentez peut-être un peu perdu : c’est naturel. Cependant, comprendre votre fiche de paie, ce dont elle est composée, est à la fois utile et important. D’autant plus qu’aujourd’hui, vous êtes employé, mais plus tard, au cours de votre activité professionnelle, vous serez peut-être employeur…
Alors, de quoi est constitué votre salaire ? Que signifient les notions de salaire brut / salaire net ? A quoi correspondent les cotisations ? Que déclare-t-on aux impôts ? Etc.
Dans cet article, nous vous proposons de clarifier tout cela.
Interne en médecine : Ce que comprend votre rémunération brute
En haut de votre fiche de paie, la première grande catégorie détaille votre rémunération brute.
Elle comprend le montant de votre émolument de base en tant qu’interne en médecine, auquel s’ajoutent vos primes, vos indemnités et la rémunération des gardes ou astreintes, pour obtenir le « Brut imposable » :
1 – Votre rémunération de base est fixée par arrêté interministériel (le dernier datant du 8/7/2022) selon une grille qui tient compte de votre grade, de votre échelon et de votre ancienneté (nombre de stages semestriels effectués).
2 – À cette rémunération, s’ajoutent vos différentes primes et indemnités, et notamment :
- l’indemnité de sujétion, prime qui vient compenser les contraintes et risques que vous encourez dans l’exercice de vos fonctions (elle vous est versée les 2èmes premières années de votre internat) ;
- les indemnités de logement / de repas, que vous percevez si vous ne bénéficiez pas d’un logement ou de repas dans l’établissement qui vous emploie ;
- l’indemnité forfaitaire d’hébergement, si votre stage se situe dans une zone médicalement sous-dotée ;
- l’indemnité de transport ;
- l’indemnité de participation à des enseignements, jurys ou concours ;
- le supplément familial de traitement si vous êtes chargé de famille.
3 – Et enfin, la rémunération des gardes et astreintes qui est, elle aussi, fixée par arrêté ministériel.
- La rémunération des gardes concerne le service de garde normal (indemnité forfaitaire de pénibilité) et des gardes de nuit (gardes complètes ou demi-gardes).
- L’indemnisation des astreintes comprend une indemnité de base (pour compenser le fait que vous devez rester disponible pour pouvoir intervenir en cas d’urgence) et l’indemnisation en cas de déplacement effectif.
Il est important de noter qu’en cas d’arrêt maladie, les gardes et astreintes ne sont pas intégrées dans l’indemnisation de l’assurance maladie. Il y a donc un manque à gagner au niveau salarial. Même chose en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité : votre statut ne prévoit pas une couverture intégrale de vos revenus. Il est donc judicieux d’anticiper et de vous renseigner pour mettre en place une assurance prévoyance.
En résumé,
Rémunération brute = Traitement de base + Indemnité de sujétion + Autres indemnités + Rémunération des gardes et astreintes
Rémunération nette ou Net à payer
La rémunération nette correspond au salaire qui vous sera effectivement payé en tant qu’interne en médecine par votre employeur, et elle apparaît en bas de votre fiche de paie.
Elle se calcule en soustrayant de votre rémunération brute le montant des charges sociales salariales et celui de l’impôt prélevé à la source.
Signalons que les charges patronales sont indiquées dans votre fiche de paie, mais uniquement à titre informatif.
Interne en médecine : Les charges sociales salariales apparaissant sur votre fiche de paie
Le taux des cotisations des charges sociales salariales ainsi que leur assiette (c’est-à-dire la base sur laquelle leur calcul s’appuie) sont variables et indiqués dans la fiche de paie. Ces taux sont fixés par décrets.
Quelles sont ces charges sociales salariales ?
- l’Ircantec : il s’agit de la cotisation pour la caisse de retraite complémentaire des agents non titulaires de l’État et des collectivité publiques. Seuls les émoluments bruts sont pris en compte (2/3 de la somme) pour le calcul de cette cotisation. Sachez que chaque trimestre travaillé et cotisé participe au calcul de votre future retraite.
Cotiser pour la retraite ne dispense pas d’envisager assez tôt un plan épargne retraite afin de maintenir votre niveau de vie et prétendre à une pension plus confortable.
- La CSG : Contribution Sociale Généralisée. Cette cotisation a pour objectif de diversifier les sources de financement de la Sécurité Sociale. Une partie est déductible de l’assiette fiscale (5,1%) et l’autre, non (2,4%) ; ce qui explique les 2 lignes sur votre fiche de paie. Cette cotisation s’appuie sur la totalité de votre salaire brut après abattement de 1,75% pour les frais professionnels.
- La CRDS : Contribution au Remboursement de la Dette Sociale. Il s’agit du remboursement des déficits cumulés de l’Assurance Maladie. Son taux est de 0,5% de votre salaire brut et son montant n’est pas déductible.
- La SS maladie : Deux cotisations apparaissent sur votre fiche de paie,
- l’une sur le salaire plafonné (au taux de 6,65%) pour la prise en charge de la vieillesse (cotisation associée à la cotisation IRCANTEC) ;
- l’autre sur la totalité de votre salaire, au taux de 0,75% (pour la prise en charge de la maladie, de la maternité, du décès et de la solidarité) et au taux de 0,10% (pour la vieillesse), soit un total de 0,85%.
Si votre salaire est inférieur au salaire plafonné*, le taux de cette cotisation est de 7,5% sur votre rémunération brute.
Sachez que cette cotisation ne permet de rembourser qu’une partie de vos frais de santé. Il est important d’adhérer à une complémentaire santé pour pouvoir bénéficier d’une meilleure couverture de vos soins (notamment en optique, dentaire et hospitalisation).
* Plafond de la Sécurité Sociale (PASS) : Il s’agit de la base de calcul du montant des indemnités journalières pour maladie, accident du travail ou maternité, des pensions d’invalidité, des retraites, fixé par la Sécurité Sociale. Il est réévalué au 1er janvier de chaque année en fonction de l’évolution des salaires. Pour 2023, ce plafond est de 3 666 € mensuel ou 43 992€ annuel.
Interne en médecine : Votre impôt sur le revenu
Le calcul de l’impôt sur le revenu s’appuie sur le taux de prélèvement à la source, c’est-à-dire le pourcentage de votre revenu qui sera prélevé par l’administration fiscale. Ce taux apparaît sur votre fiche de paie.
Habituellement, il est déterminé à partir de la déclaration de revenus précédente (Année N-1). Si c’est votre première fiche de paie, votre taux d’imposition sera neutre, c’est-à-dire calculé par l’administration fiscale selon un barème par défaut.
Il sera recalculé un an après lors de votre prochaine déclaration de revenus. Ce taux deviendra alors personnalisé, c’est-à-dire qu’il tiendra compte de vos revenus et de votre patrimoine.
Sachez que si vous ne souhaitez pas que l’administration fiscale communique votre taux d’imposition à votre employeur, vous pouvez opter pour le taux non personnalisé.
Dans votre fiche de paie, apparaissent donc :
- Le mensuel imposable net : il s’agit du mensuel net + CSG + CRDS non déductible – remboursement des frais de transports (non imposables).
- Le cumul des avantages en nature imposables (nourriture, repas)
- Le cumul annuel imposable : il s’agit du revenu que vous devrez inscrire sur votre déclaration d’impôts.
En résumé,
Rémunération nette (Net à payer) = Rémunération brute – Charges sociales salariales (Cotisations) – Prélèvement à la source
En conclusion,
Toutes ces notions étant clarifiées, sachez que vous devez conserver votre fiche de paie sans limite dans le temps. Cela vous permettra de vérifier, lorsque le moment sera venu, que les informations que vous fournit la caisse de retraite sont justes.
Vous souhaitez approfondir ce sujet ? Vous aimeriez être conseillé sur les solutions de maintien du revenu ou de prévoyance ? Nos conseillers se tiennent à votre disposition pour vous accompagner et vous apporter des réponses personnalisées.