Un arrêt de travail interrompt aussitôt les rentrées d’argent du professionnel de santé, qu’il soit profession médicale ou paramédicale, en libéral ou à l’hôpital. L’assurance maintien de revenus de Groupe Pasteur Mutualité sécurise, sous conditions, vos revenus en cas d’incapacité temporaire ou définitive de travail, quelle qu’en soit la cause, en complément des régimes obligatoires et pour les professions libérales, couvre également les frais fixes (cotisations sociales, charges liées au local, au matériel et/ou au personnel).
Les + GPM
Durée de versement des indemnités journalières modulable jusqu'au 1 095e jour d'arrêt de travail. Au delà, c'est l'invalidité qui prend le relais.
En cas d'hospitalisation ambulatoire (hospitalisation sans nuitée), selon la profession la franchise maladie 7 jours est ramenée à 2 jours, la franchise maladie 14 jours à 7 jours, et la franchise maladie 30 jours à 10 jours.
Réduction de cotisation sous conditions pouvant atteindre 50 % pour les jeunes souscripteurs libéraux
Selon conditions, indemnité journalière maternité/ adoption à 2 500 € pour les hospitaliers et internes. Pour les libéraux, allocation en cas de maternité / paternité ou adoption jusqu’à 2000 €. Les montants sont majorés en cas de naissances multiples.
Calibrées sur vos revenus perçus, sous déduction des prestations des régimes obligatoires et de vos charges fixes, pour éviter toute perte de niveau de vie.
Garanties spécifiques en cas d’invalidité professionnelle définitive ou de perte de spécialité, avec évaluation tenant compte de l’impact réel sur l’exercice professionnel.
Pour les médecins et paramédicaux libéraux, prise en charge des frais professionnels permanents et du coût d’un remplaçant libéral selon les garanties choisies, pour maintenir l’activité et préparer une reprise sereine.
Selon conditions, indemnisation du congé maternité/paternité pour tous les libéraux. En complément, pour les médecins et paramédicaux libéraux : prise en charge des arrêts liés au suivi de soins oncologiques, indemnités en cas d’hospitalisation d’un enfant ou de dépendance d’un ascendant.
Aucune sélection médicale à la souscription
4 franchises au choix (7, 14, 30 ou 90 jours), réduites à 2 jours en cas d’hospitalisation
Gardes et astreintes couvrables en option (+20 % ou +40 % des émoluments)
Réduction de fidélité selon conditions jusqu’à 50 % au passage vers le statut CCA/PH
Indemnité journalière maternité/adoption jusqu’à 2 500 €, 3 500 € pour naissance multiple
4 franchises au choix (7, 14, 30 ou 90 jours), réduites à 2 jours en cas d’hospitalisation d’au moins une nuit
Prise en compte globale des émoluments, gardes et astreintes
Indemnité journalière maternité/adoption jusqu’à 2 500 €, 3 500 € pour naissance multiple
Indemnité « temps partiel thérapeutique » jusqu’à 1 an
Franchise réduite à 1 jour en cas d’accident
Durée de couverture modulable jusqu’à 3 ans
Taux d’invalidité déclencheur au choix (15 % ou 33 %)
Option pratiques sportives, même à risques
Indemnité journalière maternité/paternité jusqu’à 2 000 € pour naissance ou adoption d’un enfant, 2 800 € pour naissance multiple
Franchise réduite à 1 jour en cas d’accident
Durée de couverture modulable jusqu’à 3 ans
Taux d’invalidité déclencheur au choix (15 % ou 33 %)
Indemnité journalière maternité/adoption jusqu’à 3 500 €
Allocation paternité à 1300 € porté à 2100 € en cas de grossesse multiple
Cotisations modulables : montant souscrit ajustable à l’euro près, début d’indemnisation en fonction de la franchise choisie, durée de prise en charge, garanties complémentaires ou protection renforcée.
Déductibilité fiscale loi Madelin : pour les professionnels éligibles, les cotisations sont déductibles dans les limites prévues par la réglementation. L’économie réalisée correspond à la cotisation déductible multipliée par votre taux marginal d’imposition.
Réduction jeunes souscripteurs : les moins de 40 ans peuvent bénéficier de réductions allant jusqu’à 50 % sur leur assurance Maintien de revenus (lien vers la page dédiée réductions).
Cotisations calculées selon votre profil : âge, statut professionnel, niveau de garanties choisi et options souscrites, définies de manière transparente.
En tant qu’adhérent d’un contrat de maintien de revenus*, vous bénéficiez d’un accès à la plateforme GPM Prévention Il s’agit de votre plateforme bien-être imaginée avec Villa M : plus de 90 programmes vidéo (sport, nutrition, prévention des TMS…) et un accès chaque année à un service santé innovant au choix :
*contrats Sérénité revenus et CPH Prévoyance
Adhérer à un contrat GPM couvrant l’arrêt de travail, c’est aussi accéder à la Carte Villa M et à une communauté engagée autour de la santé et de la prévention.
Elle vous ouvre les portes :
La carte se télécharge en quelques secondes depuis votre espace adhérent sur smartphone ou en PDF.
Le socle de base comprend généralement : plusieurs niveaux de franchise au choix (7, 14, 30 ou 90 jours selon les profils), plusieurs choix de couverture en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, et plusieurs choix de capitaux décès. En complément, des options permettent d’élargir la protection : couverture des gardes et astreintes (pour les statuts hospitaliers), capital invalidité perte de profession/reconversion, rente d’éducation pour les enfants, prise en charge des frais généraux et du coût d’un remplaçant (pour les libéraux), ou encore couverture des pratiques sportives à risques. Le détail exact des bases et options applicables dépend de votre profil.
La franchise : le versement des indemnités journalières intervient après un délai de franchise défini à la souscription (par exemple 7, 14 ou 30 jours). Ce n’est pas une carence au sens strict, mais une période non indemnisée à anticiper financièrement. Le choix de la franchise doit être cohérent avec votre trésorerie et votre épargne de précaution.
La carence : période d’exclusion temporaire des garanties à compter de la prise d’effet du contrat. Les accidents sont couverts dès la prise d’effet de l’adhésion. Les maladies sont couvertes à l’issue d’un délai de carence généralement de 3 mois (12 mois incompressibles pour les troubles psychopathologiques). Pour le contrat Sérénité Revenus souscrit par les libéraux, la maternité est couverte si la prise d’effet précède d’au moins 4 mois la date présumée de conception (pour le contrat sérénité revenu des libéraux). Les assurés disposant d’une couverture équivalente antérieure peuvent, sous conditions et justificatifs, être dispensés de carence (hors troubles psychopathologiques).
Il n’existe pas de tarif unique : la cotisation est individualisée et dépend de 4 facteurs combinés — votre âge à la souscription, votre statut professionnel (interne, praticien hospitalier, libéral, profession réglementée), le niveau de garanties choisi (montant des indemnités journalières, durée de couverture) et les options souscrites (gardes/astreintes, rente d’éducation, frais généraux…). Deux professionnels du même âge et de la même spécialité peuvent ainsi avoir des cotisations différentes selon les garanties retenues. Pour connaître le montant exact correspondant à votre situation, un conseiller GPM établit un devis personnalisé.
Le délai dépend de la franchise choisie à la souscription, qui varie selon votre profil.
Au minimum, elle peut être réduite à 1 jour en cas d’accident (pour les médecins et paramédicaux libéraux) ou à 2 jours en cas d’hospitalisation.
Pour les praticiens hospitaliers et les internes/Dr Junior, 4 niveaux de franchise sont proposés : 7, 14, 30 ou 90 jours (le maximum), eux aussi réduits à 2 jours en cas d’hospitalisation d’au moins une nuit.
Une fois ce délai écoulé, les indemnités journalières sont versées en début de mois pour le nombre de jours dus au titre du mois précédent dans le respect des dispositions contractuelles.
La loi Madelin permet aux travailleurs non-salariés (professions libérales, professions réglementées) de déduire de leur revenu imposable les cotisations versées au titre de leur assurance maintien de revenus, dans la limite d’un plafond annuel calculé selon vos revenus professionnels et le PASS (plafond annuel de la Sécurité sociale).
La formule de calcul : économie fiscale = cotisation déductible × votre taux marginal d’imposition (TMI).
Le plafond de déduction exact et le montant déductible dépendent de votre situation : votre conseiller GPM ou votre expert-comptable peut le calculer précisément.
En cas d’incapacité temporaire, la durée d’indemnisation dépend du terme choisi au contrat. Elle peut être limitée (par exemple 365 jours) ou étendue (jusqu’au 1 095e jour d’arrêt de travail). Ce choix est structurant : un terme plus long permet de sécuriser les arrêts prolongés. L’indemnisation cesse à la date de reprise d’activité, au terme de la garantie ou en cas de mise en invalidité.
En cas d’incapacité définitive (invalidité), une rente peut être versée. Elle cesse lorsque le crédirentier est mis à la retraite par son régime obligatoire. En cas d’invalidité totale, cette mise à la retraite intervient généralement à 62 ans. En cas d’invalidité partielle, le crédirentier a la possibilité de poursuivre son activité jusqu’à 67 ans.
Cela dépend à la fois du mode d’indemnisation et de la nature de la garantie (incapacité temporaire ou invalidité).
En cas d’incapacité temporaire, l’indemnisation ne varie pas pendant l’arrêt de travail.
En forfaitaire, je perçois les prestations souscrites.
En indemnitaire, je dois justifier de mes revenus et de mes charges à la date de survenance de l’arrêt, ainsi que des prestations versées par mes régimes obligatoires. Les prestations versées sont calculées par différence entre mes revenus et les prestations versées par mon régime obligatoire, dans la limite du montant souscrit.
En cas d’invalidité, l’indemnisation peut évoluer dans le temps en fonction de l’amélioration ou de l’aggravation de mon état de santé.
En cas d’invalidité partielle (taux d’invalidité inférieur à 66%), je perçois une fraction de la rente souscrite. En cas d’invalidité totale (taux d’invalidité supérieur ou égal à 66%), je suis susceptible de percevoir la totalité de la rente souscrite suivant le mode d’indemnisation choisi.
En forfaitaire, je perçois la rente souscrite. Je n’ai pas à justifier de mes éventuels revenus résiduels d’activité professionnelle ni des prestations de mon régime obligatoire.
Il est donc essentiel de vérifier précisément les modalités contractuelles et mes obligations déclaratives.
La souscription implique de compléter une demande d’adhésion et, selon les montants et votre profil, de répondre à un questionnaire médical, voire de réaliser des examens complémentaires. Les conditions d’acceptation, les éventuelles exclusions ou surprimes sont précisées lors de l’étude du dossier. Votre conseiller GPM vous accompagne pour définir un niveau de garanties adapté. Souscrire tôt permet généralement de bénéficier de conditions plus favorables.
Produit assuré par AGMF Prévoyance Union de mutuelle régie par le livre II du code de la mutualité Immatriculée au répertoire Sirène sous le n°775 666 340 – 1 boulevard Pasteur 75015 Paris
Les contrats sont distribués par GIE GPM, groupement d’intérêt économique régi par les art L.251-1 à L.251-23 du code de commerce – RCS Paris 378 629 927, et immatriculé à l’ORIAS sous le numéro 19000507 en qualité de mandataire d’assurance et de mandataire d’intermédiaire d’assurance (vérifiable sur le site www.orias.fr) – 1, Boulevard Pasteur 75015 PARIS.
L’assurance responsabilité civile professionnelle et protection juridique de Groupe Pasteur Mutualité (GPM) protège les professionnels de santé en cas de plainte, réclamation ou mise en cause.
Elle couvre les conséquences financières des dommages liés à l’exercice médical ou paramédical et garantit une défense experte, assurée par des juristes et médecins conseils spécialisés en responsabilité civile médicale.
Une solution complète, pensée pour sécuriser chaque statut : libéral, hospitalier, interne ou étudiant.
Un contrat de protection décès est un contrat temporaire qui prévoit le versement de prestations financières en cas de décès ou de PTIA (perte totale et irréversible d’autonomie) de l’assuré. Il repose sur trois garanties principales : une garantie décès versée sous forme de capital, des prestations sous forme de rentes (rente éducation, rente de conjoint) et une rente orphelin au profit des enfants à charge.
Lorsque l’on exerce une profession de santé, protéger ses proches fait partie intégrante de la réflexion patrimoniale et familiale.
L’Assurance Multirisque Professionnelle (MRP) assurée par PANACEA Assurances et distribuée par GPM Courtage, sécurise l’exercice de votre activité en protégeant votre cabinet médical ou paramédical contre les principaux risques auxquels il peut être confronté : incendie, dégât des eaux, vol, bris de matériel, vandalisme… Elle couvre vos locaux, votre matériel professionnel et votre perte d’exploitation (= pertes financières consécutives à un sinistre). Conçue spécifiquement pour les professionnels de santé libéraux, elle s’adapte aux spécificités de votre spécialité, de votre cabinet (superficie…) et de votre mode d’exercice.
