Assurances santé et prévoyance collectives

GPM Assurances collectives vous propose des solutions en complémentaire santé et prévoyance qui valorisent les ressources humaines de votre structure.

Une équipe de conseillers experts de votre secteur d’activité vous accompagne dans la mise en place de la solution collective la plus adaptée et vous accompagnent tout au long de la vie du contrat. Ils analysent les contextes réglementaires, conventionnels et propres à votre entreprise afin de vous garantir une offre sur-mesure.

La proximité, la disponibilité et le conseil de nos experts vous permettent de :

• répondre au mieux aux besoins de vos salariés,

• contribuer à la performance de votre établissement.

Pour en savoir plus et bénéficier d’un audit, contactez-nous à contratscollectifs@gpm.fr

Grâce à nos partenaires, April, Malakoff, Uniprévoyance, nous répondons aux exigences de nombreuses conventions collectives.

Offres commercialisées par GPM Courtage, Société de courtage d’assurance régie par le Code des Assurances Immatriculée au RCS Paris n° 380 431 445, Immatriculée à l’ORIAS pour l’activité de courtage d’assurance sous le n° 07 023 091, (vérifiable sur le site internet www.orias.fr) 1 boulevard Pasteur 75015 Paris

Patricia S, gérante d’un laboratoire de prothèse dentaire, a mis en place un contrat santé collectif pour ses 6 salariés

Giovanni D., docteur et gérant d’un centre de scintigraphie a mis en place un contrat santé collectif pour ses 11 salariés

Valérie B., directrice d’une association pour l’handicap, a mis en place un contrat santé collectif pour ses 160 salariés

Hélène D., vétérinaire a mis en place un contrat santé collectif et prévoyance pour ses 4 salariés

Depuis le 1er janvier 2016, proposer à vos salariés une assurance santé collective avec des garanties minimum est obligatoire. Pour rappel, les obligations légales imposent de couvrir l’ensemble des salariés (cadres et non cadres) de votre cabinet, au niveau des garanties prévues dans le « panier de soins », avec un contrat « responsable » (prenant en charge les actes de prévention), en participant à hauteur de 50% minimum de la cotisation annuelle.

Sachez que votre convention collective nationale peut renforcer ces obligations. Vous pouvez également, si vous le souhaitez, accorder un niveau de garantie plus élevé à vos salariés (étendre la couverture aux ayants droit, renforcer les garanties du panier de soins, ou encore augmenter votre taux de prise en charge de la cotisation).

L’assurance prévoyance collective est également obligatoire pour les salariés cadres et peut être proposée à tous.
Afin d’être en conformité et de fidéliser vos salariés, nos conseillers en assurances santé et prévoyance collectives se tiennent à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de la solution la plus adaptée.