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La prévoyance obligatoire et complémentaire du professionnel de santé 

Temps de lecture : 7 min

 

Exercer une profession de santé n’immunise pas contre la maladie ou l’accident. Lorsqu’un arrêt de travail prolongé survient, voire une invalidité partielle ou totale, les conséquences financières peuvent être lourdes. En effet, les régimes obligatoires ne compensent pas intégralement la perte de revenus et ne couvrent pas les charges professionnelles permanentes.

Selon le statut (praticien hospitalier, professionnel libéral ou salarié, etc.) et même la profession libérale exercée, les situations varient. Une assurance prévoyance complémentaire spécifique aux professionnels de santé est donc essentielle pour pallier les insuffisances des régimes obligatoires, en garantissant un maintien de revenus et la prise en charge des charges fixes.

Les barèmes d’indemnisation indiqués ci-dessous sont ceux disponibles au 1^er avril 2026. Le montant du Plafond annuel de la Sécurité sociale – PASS pour 2026 est de 48 060 €.

 

Les régimes obligatoires

Que vous soyez un professionnel de santé hospitalier, salarié ou libéral, votre couverture prévoyance de base est incluse dans votre régime obligatoire.

 

Le Régime général de la Sécurité sociale pour les salariés et les praticiens hospitaliers

Pour les professionnels de santé salariés, les prestations de prévoyance sont incluses dans la branche Maladie du régime général de la Sécurité sociale (hors accidents du travail et maladies professionnelles qui est une branche spécifique même si ces deux branches sont gérées en prestations par le même interlocuteur : la CPAM).

• En cas d’arrêt de travail, les indemnités journalières sont égales à 50% du salaire journalier de base calculé  sur la moyenne des 3 derniers mois de salaire brut plafonnée à 1,4 fois le Smic depuis le 1er février 2026. Le montant maximum de l’indemnité est de 41,95€ bruts.

Elles sont versées à compter du 4^ème jour (carence de 3 jours) et au plus tard, jusqu’au 1 095^ème jour d’arrêt de travail.

• En cas d’invalidité, la rente d’invalidité est calculée à partir d’un pourcentage appliqué sur la moyenne du salaire annuel cotisé des 10 meilleures années dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale.

En cas de capacité résiduelle de travail, une pension d’invalidité dite de 1^ère catégorie est versée dont le montant est de 30% du salaire moyen annuel compris entre un minimum de 338,31 € et maximum de 1 201,50 € mensuel brut.

En l’absence de capacité résiduelle de travail, une pension d’invalidité dite de 2^ème catégorie est versée dont le montant est de 50% du salaire annuel moyen compris entre un minimum de 338,31 € et maximum de 2 002,50 € mensuel brut.

Elle est versée jusqu’au 62^ème anniversaire du bénéficiaire, âge à partir duquel il est mis d’office à la retraite.

En cas de nécessité de l’assistance constante d’une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie courante (invalidité dite de 3ème catégorie), une majoration de 1 298,45 € mensuelle peut être accordée. Cette majoration est revalorisable chaque année au 1er avril.

• En cas de décès, un capital forfaitaire de 4 009 € (au 01 avril 2026) est versé en priorité au conjoint sinon aux enfants à parts égales, sinon aux ascendants par parts égales.

A noter : En cas de décès d’un salarié, aucune prestation sous forme de rente n’est prévue au profit du conjoint ou des enfants pour compenser la perte de revenus.

 

Les spécificités pour les salariés du secteur privé

Les salariés du secteur privé bénéficient d’autres protections que celle apportée par le régime général de la Sécurité sociale :

• Depuis la loi de mensualisation du 19 janvier 1978, les employeurs sont dans l’obligation de maintenir tout ou partie de la rémunération d’un salarié en arrêt de travail. Cette obligation va crescendo avec l’ancienneté.
• Les conventions collectives nationales (CCN) par branche professionnelle procurent à leurs salariés des protections complémentaires en matière de prévoyance et de couverture des frais de santé ; pour les cadres, la Convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947, impose à l’employeur une couverture minimale en cas de décès.
• Au-delà de ses obligations légales, un employeur peut mettre en place via une décision unilatérale ou un accord d’entreprise, suivant le nombre d’employés, des couvertures collectives prévoyance obligatoires au bénéfice de ses salariés (cadres ou non-cadres).

 

Les spécificités pour les Praticiens hospitaliers

Les praticiens hospitaliers titulaires ou contractuels bénéficient d’une protection statutaire portée par l’hôpital uniquement en cas d’arrêt de travail. Leur statut ne leur apporte aucune couverture supplémentaire au régime général de la Sécurité sociale en cas d’invalidité ou de décès.

Comme les fonctionnaires, ils bénéficient de 3 types de congé maladie qui diffèrent en montant et durée de prise en charge.

• Le congé maladie ordinaire (CMO) garantit pour une durée de 12 mois maximum un maintien de salaire à 90 %* des émoluments de base (hors primes, gardes et astreintes) pendant les 3 premiers mois puis à 50 %** au-delà.
• Le congé longue maladie (CLM), réservé aux maladies nécessitant un traitement ou des soins coûteux et prolongé(s) n’entrant pas dans la liste exhaustive du CLD, garantit pour une durée de 3 ans maximum un maintien de salaire à 100 %* des émoluments de base (hors primes, gardes et astreintes) pendant la 1^ère année puis à 50 %** au-delà.
• Le congé longue durée (CLD), réservé à une liste limitative de maladies (tuberculose, maladie mentale, affection cancéreuse, poliomyélite, déficit immunitaire grave et acquis), garantit pour une durée de 5 ans maximum un maintien de salaire à 100 %* des émoluments de base (hors primes, gardes et astreintes) les 3 premières années puis à 50 %** au-delà.
• En cas de requalification d’un CMO en CLM ou CLD ou d’un CLM en CLD, le praticien hospitalier concerné bénéficie d’un rattrapage souvent appelé « remise à plein traitement ».

*66 % et ** 33% si le PH est avec « secteur privé ».

Pour toute précision ou tout complément d’information, cf. le guide du Praticien Hospitalier – 04 Quelle protection sociale pour les PH ?

 

Les régimes obligatoires des professionnels de santé libéraux

Pour les professionnels de santé libéraux, les prestations obligatoires de prévoyance sont principalement apportées par la caisse de retraite complémentaire obligatoire à laquelle ils sont rattachés. Chacune de ces caisses de retraite a ses propres spécificités qui sont résumées dans le tableau ci-dessous.

A noter : Des indemnités journalières couvrant les 90 premiers jours d’arrêt de travail ont été mises en place pour les professionnels libéraux des 10 caisses de retraite sectorielles, affiliées à la CNAVPL (CARMF, CARPIMKO, CARPV, CAVP, CARCDSF, CPRN, CAVOM, CAVEC, CAVAMAC et CIPAV).

Pour de plus amples détails sur ce dispositif, consultez notre article dédié.

	Décès	Incapacité temporaire (arrêt de travail)	Invalidité ou Incapacité définitive
CARMF Médecin Réforme au 1er janvier 2025	• Capital décès de 71 500 €. • Rente au conjoint entre 8 557,20 € à 17 114,40 € par an • Rente éducation de 10 078,48 € par an par enfant jusqu’à 21 ans (ou 25 ans si poursuite d’études) portée à 17 114,40 € pour les orphelins.	Indemnités journalières versées à partir du 91e jour d’arrêt de travail, montant variant en fonction des revenus libéraux de l’année N-2 (2024) et de l’âge, compris entre 32,92 € et 197,51 €.	• Rente d’invalidité totale en fonction des revenus de l’année N-2 (2024) entre 23 662 € et 31 549 € par an jusqu’au 62e anniversaire majorée de 35 % si marié depuis plus de 2 ans avec un conjoint avec des ressources <32 525 € ; de 35 % en cas de recours à une tierce personne et de 10 % si trois enfants. Ces 3 majorations sont cumulables. • Rente aux enfants à charge de 8 788,52 € par an jusqu’à 21 ans (ou 25 ans si poursuite d’études)
CARCDSF Chirurgiens-dentistes Orthodontiste	• Capital décès de 19 605 €. • Rente au conjoint de 20 859,72 € par an ou Allocation unique. • Rente d’éducation de 14 115,60 € par an par enfant jusqu’à 18 ans (ou 25 ans si poursuite d’études)	Indemnités journalières versées à partir du 91e jour d’arrêt de travail : 113,22 €.	Rente d’invalidité totale de 32 463,80€ par an majorée de 9 501 € par enfant à charge.
CARCDSF Sage-femme Maïeuticien   Réforme au 1er janvier 2022	Capital décès de 15 128 €.	Indemnités journalières versées à partir du 91e jour d’arrêt de travail de 49,70 €.	Rente d’invalidité totale de 13 729 € par an
CARPIMKO Infirmier, masseur-kinésithérapeute, pédicure podologue, orthoptiste, orthophoniste   Réforme au 1er juillet 2024 et 1er janvier 2025	• Capital décès versé au conjoint survivant de 36 288 € (sans enfant) ; 54 432 € (avec enfant(s) à charge ou handicapé(s)) ou 18 144 € à l’ascendant ou descendant à charge. • Rente au conjoint de 10 080 € par an. • Rente d’éducation de 7 560 € par enfant jusqu’à l’âge de 18 ans (ou 25 ans si poursuite d’études)	Indemnités journalières versées à partir du 91e jour d’arrêt de travail : • de 27,72 € en cas d’inaptitude partielle. • de 55,44 € pendant 3 mois puis 27,72 € pendant 6 mois maximum en cas de reprise thérapeutique. • de 55,44 € en cas d’inaptitude totale, majorées de 8,06 € pour chaque descendant à charge et 20,16 € pour l’assistance d’une tierce personne.	• Rente d’invalidité partielle (incapacité professionnelle >66%) : 10 080 € par an. • Rente d’invalidité totale (incapacité professionnelle = 100%) de 20 160 € par an, majorée de 6 048 € par majoration pour enfant(s) ou descendant(s) à charge ou atteint d’un handicap et de 3 024 € pour l’assistance d’une tierce personne.
CARPV Vétérinaires Valeur du point de rente 53,50 € pour 2026	• Capital décès de : Classe Minimum : 37 985 € Classe Médium : 75 970 € Classe Maximum : 113 955 € Pour les vétérinaires âgés de plus de 65 ans lors du décès, le capital est réduit. • Rente au conjoint de : Classe Minimum : 4 815 € par an Classe Médium : 9 630 € par an Classe Maximum : 14 445 € par an • Rente d’éducation de : Classe Minimum : 4 280 € par an Classe Médium : 8 560 € par an Classe Maximum : 12 840 € par an par enfant jusqu’à 18 ans (ou 25 ans si poursuite d’études)	La CARPV ne verse pas d’indemnités journalières. Depuis le 1er février 2017, une rente temporaire d’incapacité totale, au taux de 100%, a été créée. Elle est soumise à la cessation de toute activité rémunérée, mais uniquement pendant le temps de versement de la rente.	Au vétérinaire atteint d’une invalidité depuis plus d’un an versement d’une : • Rente partielle (incapacité professionnelle à 66%) de : Classe Minimum : 8 560 € par an Classe Medium : 17 120 € par an Classe Maximum : 25 680 € par an • Rente totale de : (incapacité professionnelle à 100%) de : Classe Minimum : 13 375 € par an Classe Médium : 26 750 € par an Classe Maximum : 40 125 € par an + rente d’éducation
CAVP Pharmaciens d’officine ou Pharmaciens biologistes	• Capital décès versé de 25 308 € • Rente(s) de 16 872 € par an versée(s) au conjoint jusqu’à 60 ans et à chacun de ses enfants (jusqu’à 21 ans ou 25 ans si poursuite d’études)	La CAVP ne verse pas d’indemnités journalières.	• Rente d’invalidité totale de 16 872 € par an • Rente aux enfants de 16 872 € par an jusqu’à 21 ans (ou 25 ans si poursuite d’études) • Rente au conjoint de 8 436 € par an
CIPAV 19 professions dont : ostéopathe, psychologue, psychothérapeute, ergothérapeute, diététicien, chiropracteur, psychomotricien   Réforme au 1er janvier 2023	La cotisation annuelle est transformée en points de prévoyance (1 point pour 0,013 € de cotisations). • Capital décès égal à de 3,01 € pour 1 point de prévoyance (majoré de 5 000 points en cas de décès accidentel) plus un montant forfaitaire égal à 15% du PASS (720,90 € en 2026). • Rente(s) annuelle(s) de 0,301 € pour 1 point de prévoyance plus un montant forfaitaire égal à 1,5% du PASS, versée(s) au conjoint et à chacun de ses enfants (jusqu’à 21 ans ou 25 ans si poursuite d’études)	La CIPAV ne verse pas d’indemnités journalières.	La cotisation annuelle est transformée en points de prévoyance (1 point pour 0,013 € de cotisations). • Rente annuelle d’invalidité totale égale à 1,00333 € pour 1 point de prévoyance plus un montant forfaitaire égal à 5% du PASS (2 403 € en 2026). • Rente partielle (incapacité professionnelle >66%) : la fraction de rente perçue est proportionnelle au taux d’invalidité retenu.
La Sécurité sociale des indépendants (SSI) autres professions indépendantes du monde de la santé non citées ci-dessus	• Capital décès d’un travailleur indépendant cotisant ou bénéficiaire d’une pension d’invalidité : 9 612 € (20% du PASS) • Capital décès d’un travailleur indépendant retraité : 3 844,80 € (8% du PASS) • Capital « orphelin » de 2 403 € (5% du PASS) par enfant âgé de moins de 16 ans ou 20 ans si poursuite d’études ou quel que soit son âge si handicapé.	Indemnités journalières versées à partir du 4e jour d’arrêt de travail, égales à 50% du revenu d’activité annuel moyen (Raam) des 3 années civiles précédant la date de l’arrêt de travail dans la limite de 65,84 €.	Pourcentage du revenu annuel moyen des 10 meilleures années d’activité : • Invalidité partielle : 30 % entre 530,21 et 1201,50 €/mois. • Invalidité totale : 50 % entre 747 et 2002,50 €/mois. + majoration tierce personne : 1 298,44 €/mois

 

Le régime PAMC (Praticien ou auxiliaire médical conventionné)

Les professionnels de santé libéraux et conventionnés relevant de la CARPIMKO, de la CARCDSF et de la CARMF bénéficient de prestations complémentaires dans le cadre du régime PAMC, notamment un capital supplémentaire en cas de décès minimum de 480,60 € et maximum de 12 015 € pour 2026.

 

La prise en charge au titre de la grossesse et de la maternité

La prise en charge au titre de la grossesse et de la maternité (y compris l’adoption) d’une travailleuse indépendante, est portée par la CPAM. Sous réserve de justifier de 6 mois d’affiliation, la période de repos maternelle est d’une durée minimum de 8 semaines, dont 6 semaines après l’accouchement ou l’adoption.

La durée maximum du congé maternité est de :

• 16 semaines pour le 1^er et le 2^nd enfant (6 semaines avant et 10 semaines après),
• 26 semaines pour le 3^ème enfant et les suivants (8 semaines avant et 18 semaines après),
• 34 semaines pour une grossesse gémellaire (12 semaines avant et 22 semaines après)
• 46 semaines pour des triplés ou plus (24 semaines avant et 22 semaines après).

Elle se compose de deux prestations :

• Une allocation forfaitaire de repos maternel (4 005 € au 1^er janvier 2026) versée en deux fois.
• Une indemnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité égale à 50 % du revenu professionnel moyen cotisé des 3 dernières années d’activité (maximum 65,84 €/jour au 1^er janvier 2026). Si le revenu annuel moyen cotisé est inférieur à 10% du PASS le 4 806 € en 2026) le montant de l’allocation est réduit à 6,584 € par jour .

 

Congé légal de paternité

Pour en bénéficier, il faut justifier de 6 mois d’affiliation à la date de l’accouchement ou du début du congé.

Il peut être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant ou pendant une hospitalisation néonatale.

Durée :

• 25 jours consécutifs maximum pour une naissance simple.
• 32 jours consécutifs maximum pour des naissances multiples.

Le congé peut être fractionné en plusieurs périodes, dont une première obligatoire de 7 jours débutant à la naissance, et une seconde de 18 ou 25 jours, qui peut être divisée en trois parties minimum de 5 jours chacune.

Indemnité journalière :

• Montant forfaitaire de 65,84 € par jour (au 1^er janvier 2026).
• Réduit à 10 % de ce montant (6,584 € par jour) si les revenus annuels sont inférieurs à 4 806 €.

 

Congé supplémentaire de naissance à partir de juillet 2026

Instauré par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, un nouveau congé indemnisé sera ouvert à compter du 1^er juillet 2026 à chaque parent à la suite de la naissance ou de l’adoption d’un enfant accueilli, né ou dont la date de naissance était prévue à partir du 1^er janvier 2026.

D’une durée d’un à deux mois, ce congé interviendra en complément des dispositifs existants et ne pourra être mobilisé qu’après utilisation préalable des congés maternité, paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Il devra être pris dans un délai maximal de neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer. Il pourra être pris simultanément par les deux parents ou de manière alternée, et fractionné en deux périodes d’un mois.

L’indemnisation reposera sur un mécanisme dégressif, avec une prise en charge d’environ 70 % du revenu au titre du premier mois, puis 60 % pour le second, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Les modalités précises de calcul et les conditions d’application feront l’objet de textes réglementaires à paraître.

 

Quels risques une assurance prévoyance complémentaire couvrent-elle ?

Afin de compléter les prestations proposées par les régimes obligatoires, il est plus que recommandé de souscrire un contrat de prévoyance à titre individuel.

Cette assurance prévoyance compense votre perte de revenus en cas d’arrêt de travail temporaire, d’invalidité (partielle ou totale) ou de décès ; elle vient compléter la protection sociale de votre régime obligatoire, insuffisante au quotidien pour maintenir le niveau de vie.

L’incapacité temporaire de travail

En cas d’arrêt de travail temporaire (c’est-à-dire en cas d’arrêt de travail pour cause de maladie ou d’accident avec ou sans hospitalisation), l’assurance prévoyance verse des indemnités journalières (IJ) complémentaires à celles, le cas échéant, du régime obligatoire.

Elle complète les IJ de votre régime obligatoire, pendant une période prédéfinie dans le contrat (et au plus de 3 ans). Votre assurance prévoyance peut aussi vous aider à faire face à vos frais professionnels qui continuent de courir pendant votre arrêt de travail, mais également couvrir des frais supplémentaires si vous faites appel à un remplaçant par exemple.

 

L’invalidité

En cas d’invalidité (c’est-à-dire d’incapacité définitive, totale ou partielle, d’exercer votre profession ou spécialité), l’assurance prévoyance compense votre perte de revenus par une rente qui vous sera versée jusqu’à votre retraite et verse un capital vous permettant d’assumer les dépenses immédiates nécessaire à la cessation de votre profession et à la prise en charge de votre état. Ce capital est le plus souvent optionnel.

 

Le décès

Enfin, en cas de décès et de perte totale et irréversible d’autonomie, l’assurance prévoyance permet à votre conjoint de recevoir, en complément de ce qui est prévu par le régime obligatoire, un capital décès ainsi qu’une rente annuelle, et à vos enfants de pouvoir bénéficier d’une rente d’éducation pour poursuivre leurs études. Le capital décès permettra de couvrir tout ou partie des frais d’obsèques engagés mais aussi suivant vos choix, les droits de succession de vos héritiers et d’apporter à vos proches une réserve financière.

 

Le cadre fiscal Madelin

Si vous êtes un professionnel de santé exerçant en libéral, il est possible de souscrire une assurance prévoyance complémentaire dans le cadre fiscal de la Loi Madelin et vous pourrez ainsi déduire votre cotisation de votre revenu déclaré à l’administration fiscale (dans les conditions et limites prévues à l’article 154 bis du Code Général des Impôts).

 

Une assurance prévoyance pour chaque catégorie de professionnel de santé

Comme les prestations prévoyance de base varient d’un statut à l’autre et pour les libéraux d’une caisse de retraite à l’autre, il est important que l’assurance prévoyance complémentaire prenne en compte les situations spécifiques de chaque professionnel de santé. A titre d’exemple, les vétérinaires libéraux qui ne reçoivent aucune indemnité de leur régime obligatoire en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité inférieure à 66% n’ont pas les mêmes attentes que d’autres professionnels qui en bénéficient.

Dans tous les cas, l’assurance prévoyance complémentaire répond à des préoccupations communes à l’ensemble des professionnels de santé : garantir le maintien des revenus, prendre en charge tout ou partie des frais professionnels permanents et protéger le niveau de vie de la famille, en cas d’arrêt de travail temporaire, d’invalidité ou de décès.

 

Mis à jour le 15/04/2026
Publié le 02/04/2025